មេប៉ូលិស​ចក្រភព​អង់គ្លេស​រង​ការ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​បទ​ «រើសអើង​ប្រឆាំង​ជនជាតិ​ស្បែក​ស»

(SeaPRwire) –   West Yorkshire Police ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនមកពីជនជាតិភាគតិច ដែលអាចនឹងបំពានច្បាប់សមភាពរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស

West Yorkshire Police ក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសបានស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីមេដឹកនាំរបស់ខ្លួនបាននិយាយថាគាត់ចង់ “រើសអើង” បេក្ខជនការងារស្បែកស ហើយជួលមន្ត្រីមកពីជនជាតិភាគតិចបន្ថែមទៀត នេះបើយោងតាមការរាយការណ៍របស់ The Telegraph ។

ការអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ មានគោលបំណងបង្កើនភាពចម្រុះនៅក្នុងប៉ូលីស ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ពាក្យសុំពីបេក្ខជនមកពីជនជាតិភាគតិច នេះបើតាមការចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃសុក្រ។ កម្លាំងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលមកពីក្រុមដែលមិនមានតំណាងគ្រប់គ្រាន់ដាក់ពាក្យសុំពេញមួយឆ្នាំ ខណៈដែលបេក្ខជនជនជាតិអង់គ្លេសស្បែកសត្រូវរង់ចាំការបើកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់លាក់។

វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមានគោលបំណងដោះស្រាយភាពខុសគ្នារវាង 9% នៃមន្រ្តីមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច និង 23% តំណាងនៃសហគមន៍ទាំងនេះនៅក្នុងចំនួនប្រជាជន West Yorkshire ។

ប្រធានប៉ូលីស John Robins នៃ West Yorkshire Police បានជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់របស់អង់គ្លេសក្នុងគោលបំណងបង្កើនចំនួនមន្រ្តីមកពីជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងកម្លាំងរបស់គាត់។

“វាដំណើរការក្នុងន័យសាសនានៅអៀរឡង់ខាងជើង។ យើងបានព្យាយាមយ៉ាងខ្លាំងអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សមកហើយ ជាពិសេសក្នុងរយៈពេល 5 ទៅ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប៉ុន្តែមានបញ្ហាជាប្រព័ន្ធជុំវិញការដាក់ពាក្យសុំ។ ខ្ញុំគិតថាពេលវេលាបានមកដល់ហើយដែលច្បាប់គួរតែផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះយើងគួរតែ [ប្រើ] ការរើសអើងជាវិជ្ជមាន” នេះបើតាមការដកស្រង់សម្តីរបស់គាត់។

West Yorkshire Police កំពុងផ្អាកការដាក់ពាក្យសុំពីបេក្ខជនជនជាតិអង់គ្លេសស្បែកស ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ពាក្យសុំពេញមួយឆ្នាំពីក្រុមដែលមិនមានតំណាងគ្រប់គ្រាន់ដូចជា ជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងអាស៊ី។ យោងតាមអត្ថបទ បេក្ខជនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាជាន់ៗ ដោយបេក្ខជនស្បែកខ្មៅ និងអាស៊ីខាងត្បូងស្ថិតនៅក្នុងជាន់ ‘មាស’ និងជនជាតិអាស៊ីបូព៌ានៅក្នុងជាន់ ‘ប្រាក់’ ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បេក្ខជនដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា ‘ស្បែកសផ្សេងទៀត’ — រួមទាំងអ្នកមកពីចក្រភពអង់គ្លេស អៀរឡង់ និងអឺរ៉ុបខាងកើត — ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងជាន់ ‘សំរិទ្ធ’ ទាបបំផុត។

គោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលគេហៅថាការរើសអើងជាវិជ្ជមាន ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនស្របច្បាប់នៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស ហើយបានទាក់ទាញការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង ដោយសមាជិកសភាមកពីគណបក្សអភិរក្ស Neil O’Brien បានដាក់ស្លាកវាថាជា “ការរើសអើងជាតិសាសន៍” ។

“អ្វីដែល West Yorkshire police កំពុងធ្វើជាមួយនឹងគោលនយោបាយជួលមនុស្សប្រកាន់ពូជសាសន៍របស់ពួកគេ និងការបែងចែកក្រុមជនជាតិផ្សេងៗគ្នា គឺកំពុងតែគេចវេសពីគែមនៃច្បាប់” គាត់បានប្រាប់ The Telegraph ។

“ជាមួយនឹងឧក្រិដ្ឋកម្មកាំភ្លើងនៅក្នុង West Yorkshire កំពុងកើនឡើងខ្ពស់ មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាគិតថាកងកម្លាំងប៉ូលីសក្នុងស្រុកអាចមានរឿងសំខាន់ៗជាច្រើនទៀតដែលត្រូវផ្តោតលើ” ។

អតីតនាយករដ្ឋមន្រ្តី Liz Truss ក៏បានរិះគន់វិធីសាស្រ្តនេះផងដែរ ដោយនិយាយថាចក្រភពអង់គ្លេសមាន “បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ” ជាមួយនឹង “ការរើសអើងប្រឆាំងស្បែកស” ។

“វាមិនអាចទ្រាំទ្របានទេដែលប្រធានប៉ូលីសកំពុងបន្តគោលនយោបាយជួលមនុស្សប្រកាន់ពូជសាសន៍ដោយបើកចំហ និងធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នយោបាយ” នាងបានសរសេរនៅលើ X កាលពីថ្ងៃសៅរ៍។ “ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែលមិនអាចកាត់ទោសបាន ដែលត្រូវបានចាប់យកដោយមនោគមវិជ្ជាភ្ញាក់” ។

គោលនយោបាយនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីមានរបាយការណ៍ថា West Yorkshire Police បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 1.4 លានផោន (1.8 លានដុល្លារ) “ធ្វើឱ្យសាធារណជនពេញចិត្ត” ជាមួយបុគ្គលិកផ្នែកចម្រុះ។ កម្លាំងនេះត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាជួលមន្រ្តីផ្នែកភាពចម្រុះ សមភាព និងបរិយាប័ន្ន (DEI) ចំនួន 19 នាក់ និងចំណាយប្រាក់ចំនួន 361,000 ផោន (476,000 ដុល្លារ) លើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។